Więcej seniorów na rynku pracy?

W Polsce panuje obecnie niż demograficzny, który sprawia, że zmniejsza się liczba młodych osób wchodzących na rynek pracy, a co za tym idzie na więcej ofert i mniejszą konkurencję mogą liczyć osoby już pracujące zarobkowo. Braki w kadrach to szansa na większe dochody nie tylko dla młodych pracowników. Daje to również szansę na aktywizację osób powyżej 50. roku życia mające do tej pory duże problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Według ekspertów zabieganie pracodawców o osoby z grupy 50 Plus jest tylko kwestią niedługiego czasu.

Pracodawcy przy zatrudnianiu kierują się przede wszystkim potrzebami firmy, wykształceniem, doświadczeniem i lojalnością pracownika, a nie jego wiekiem. W większości jednak pracodawcy stawiają na młodość, ponieważ tacy pracownicy otarci są na zdobywanie nowych umiejętności, a tym samym zapewniają lepszy rozwój firmy. Często też zwraca się uwagę na potencjalny staż pracy na danym stanowisku. Na polskim rynku pracy są jednak takie grupy zawodowe, w których dojrzały wiek nie stanowi obciążenia a wręcz przeciwnie – jest zaletą, czego przykładem mogą być zawody prawnicze, gdzie wycena pracownika rośnie w miarę upływu czasu.

Emerytury nie są Ci obce? Dodaj komentarz!